Вопрос: Уведомление о сокращении получено 1 декабря. В течение всего периода получала уведомления о подходящих вакансиях. 21 декабря получила новое уведомление о вакансиях и приняла решение о согласии на перевод, о чем сообщила в отдел кадров по электронной почте. Сотрудники отдела сообщили, что мне необходимо встретиться с руководителем отдела для окончательного решения о переводе. На просьбу предоставить бланки согласия о переводе мне ничего не предоставили. До увольнения осталась ровно неделя (1 февраля). Должна ли я предпринять еще какие-либо действия для перевода или моего... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Уведомление о сокращении получено 1 декабря. В течение всего периода получала уведомления о подходящих вакансиях. 21 декабря получила новое уведомление о вакансиях и приняла решение о согласии на перевод, о чем сообщила в отдел кадров по электронной почте. Сотрудники отдела сообщили, что мне необходимо встретиться с руководителем отдела для окончательного решения о переводе. На просьбу предоставить бланки согласия о переводе мне ничего не предоставили. До увольнения осталась ровно неделя (1 февраля). Должна ли я предпринять еще какие-либо действия для перевода или моего письменного согласия по электронной почте достаточно? Отказов от вакансий я не подписывала.

Для перевода на другую работу работодатель должен получить ваше письменное согласие и заключить с Вами дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность. Согласно ТК РФ электронное сообщение не является письменным согласием на перевод.

Вы можете в письменном виде обратиться к работодателю с просьбой заключить с Вами дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на должность, о переводе на которую Вы дали согласие путем направления электронного сообщения сотруднику отдела кадров.

Правовое обоснование:

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.