Вопрос: Работник со сменным графиком работы (2 х 2) написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы (8-9 января). Организация приступила к работе 11 января. Как правильно оформить приказ: от 11 января и отпуск предоставить с 8 января или просить работника переписать заявление от 31 декабря? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Работник со сменным графиком работы (2 х 2) написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы (8-9 января). Организация приступила к работе 11 января. Как правильно оформить приказ: от 11 января и отпуск предоставить с 8 января или просить работника переписать заявление от 31 декабря?

Если согласно графику работы работник должен был работать 8 и 9 января, то работодатель должен издать приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы до предоставления работнику такого отпуска.

Правовое обоснование:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.