Вопрос: Работаю в школе заместителем директора. С июня 2014 г. ушла на больничный по беременности и родам с последующим отпуском по уходу за ребенком. 31 января 2016 г. ребенку исполняется 1,5 года. С февраля планировала уйти в очередной отпуск (не использован за 2013-2014 учебный год). Но получается, что заменяющему меня человеку надо уйти на свою нагрузку (замена заместителя директора на время отпуска не предусмотрена нормативными документами). Я готова использовать очередной отпуск в летний период. Вопрос встал о расчете отпускных. Будет ли разница в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Работаю в школе заместителем директора. С июня 2014 г. ушла на больничный по беременности и родам с последующим отпуском по уходу за ребенком. 31 января 2016 г. ребенку исполняется 1,5 года. С февраля планировала уйти в очередной отпуск (не использован за 2013-2014 учебный год). Но получается, что заменяющему меня человеку надо уйти на свою нагрузку (замена заместителя директора на время отпуска не предусмотрена нормативными документами). Я готова использовать очередной отпуск в летний период. Вопрос встал о расчете отпускных. Будет ли разница в начислении отпускных, если я пойду в отпуск с февраля 2016 г. или июня 2016 г.? Централизованная бухгалтерия мне ответ дать не может.

Да, будет.

Если Вы пойдете в отпуск с февраля 2016, то расчет среднего заработка для начисления отпускных будет производиться за последние 12 календарных месяцев до этого отпуска. Но из этого периода исключается время нахождения в отпуске по беременности и родам, а также начисленные за это время суммы.

Средняя заработная плата при отпуске с июня 2016 будет определяться исходя из установленной Вам тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Правовое обоснование:

Согласно п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - Порядок) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 5 Порядка).

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада) (п. 8 Порядка).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.