Вопрос: В ноябре сотрудникам вручили уведомления, что с 01 февраля будет введен режим неполного рабочего времени. Возможна такая ситуация, что режим неполного рабочего времени надо будет ввести не с 01.02, а с но 01.03. Как поступить в таком случае: необходимо ли заново издавать приказ и вручать уведомления и заново соблюдать 2-месячный срок? Если так, то получается, что мы сможем ввести режим неполного рабочего времени только с 1 апреля? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

В ноябре сотрудникам вручили уведомления, что с 01 февраля будет введен режим неполного рабочего времени. Возможна такая ситуация, что режим неполного рабочего времени надо будет ввести не с 01.02, а с но 01.03. Как поступить в таком случае: необходимо ли заново издавать приказ и вручать уведомления и заново соблюдать 2-месячный срок? Если так, то получается, что мы сможем ввести режим неполного рабочего времени только с 1 апреля?

Если Вы выдали работникам уведомление о том, что с 01.02.2016 г. будет введен режим неполного рабочего времени, то изменение или продление срока уведомления законодательством не предусмотрено. Да, Вам необходимо выдать новые уведомления с соблюдение двухмесячного срока.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.