- Главная
- Вопрос: Муж оформляет на работе отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и подает заявление о переходе на режим неполной рабочей недели (39 часов). Работодатель отказывает ему, утверждая, что находясь в отпуске до 1,5 лет он имеет право сократить рабочую неделю минимум на 0,5 ставки (20 часов в неделю) ссылаясь на ТК РФ. Работодатель откровенно не хочет оформлять отпуск мужу, т.к. боится проверок. Как, с помощью чего, доказать работодателю, что это законно? Жена вышла на работу (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)
Вопрос: Муж оформляет на работе отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и подает заявление о переходе на режим неполной рабочей недели (39 часов). Работодатель отказывает ему, утверждая, что находясь в отпуске до 1,5 лет он имеет право сократить рабочую неделю минимум на 0,5 ставки (20 часов в неделю) ссылаясь на ТК РФ. Работодатель откровенно не хочет оформлять отпуск мужу, т.к. боится проверок. Как, с помощью чего, доказать работодателю, что это законно? Жена вышла на работу (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ