Вопрос: Я являюсь многодетной матерью троих несовершеннолетних детей, младшему 4 месяца, родила его будучи домохозяйкой. Неделю назад устроилась на работу в госучреждение, откуда увольнялась по собственному желанию год и три месяца назад. Могу ли я работать на условиях неполного рабочего дня, с сохранением выплаты по уходу за ребёнком до 1,5 лет? И имею ли я право уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет, в случае острой надобности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Я являюсь многодетной матерью троих несовершеннолетних детей, младшему 4 месяца, родила его будучи домохозяйкой. Неделю назад устроилась на работу в госучреждение, откуда увольнялась по собственному желанию год и три месяца назад. Могу ли я работать на условиях неполного рабочего дня, с сохранением выплаты по уходу за ребёнком до 1,5 лет? И имею ли я право уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет, в случае острой надобности?

1. Да, можете. Для этого Вам необходимо обратиться к работодателю с просьбой предоставить Вам отпуск по уходу за ребенком и работу в режиме неполного рабочего времени.

2. Да, имеете.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй статьи 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.