Вопрос: Принята на работу 18.02.2013 года. Отпуск за 2013 год "отгуляла" в августе 2013. В 2014 году "отгуляла" в апреле 2014 и октябре 2014. Отпуск в 2015 "отгуляла" в апреле и августе 2015 года. Отпуск на 2016 год по графику стоит на февраль 2016 на 31 календарный день, "декретный отпуск" врач установил 31.03.15. Написала заявление на отпуск на конец февраля, чтобы приурочить ежегодный отпуск к отпуску по беременности и родам, но работодатель отказывается предоставлять отпуск 28 календарных дней + 3 дня на нашем предприятии положено за ненормированный рабочий день, а также + 1 день за установленные государственные праздники ссылаясь... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Принята на работу 18.02.2013 года. Отпуск за 2013 год "отгуляла" в августе 2013. В 2014 году "отгуляла" в апреле 2014 и октябре 2014. Отпуск в 2015 "отгуляла" в апреле и августе 2015 года. Отпуск на 2016 год по графику стоит на февраль 2016 на 31 календарный день, "декретный отпуск" врач установил 31.03.15. Написала заявление на отпуск на конец февраля, чтобы приурочить ежегодный отпуск к отпуску по беременности и родам, но работодатель отказывается предоставлять отпуск 28 календарных дней + 3 дня на нашем предприятии положено за ненормированный рабочий день, а также + 1 день за установленные государственные праздники ссылаясь на то, что они не будут давать мне отпуск авансом. Имею ли я право на получение отпуска в размере 32 календарных дней до предоставления отпуска по беременности и родам?

Да, имеете, но только в том случае, если Вы будете использовать их непосредственно перед отпуском по беременности и родам. Работодатель не вправе будет отказать Вам в этом.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.