Вопрос: Может ли работник работать на 0,5 ставки по совместительству сторожем в другой организации (при условии установления суммированного учета рабочего времени за период 1 год и выработки годовой нормы часов из расчета на 0,5 ставки)? Работа в ночное время является тяжелой работой? По результатам специальной оценки данная работа не является вредной. Нет ли при этом нарушения со стороны охраны труда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Может ли работник работать на 0,5 ставки по совместительству сторожем в другой организации (при условии установления суммированного учета рабочего времени за период 1 год и выработки годовой нормы часов из расчета на 0,5 ставки)? Работа в ночное время является тяжелой работой? По результатам специальной оценки данная работа не является вредной. Нет ли при этом нарушения со стороны охраны труда?

Да, может, но с условием, что работа по совместительству не должна превышать 4 часов в день, и половины месячной нормы рабочего времени. Работа по совместительству должна выполняться в свободное от основной работы время.

Правовое обоснование:

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ч. 1 ст. 60.1. ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.