Вопрос: Работодатель устно известил, что планируется переезд организации в другой город. Предоставлять транспорт он не намерен. Кому не нравится, могут написать заявление по собственному желанию. Что делать в сложившейся ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Работодатель устно известил, что планируется переезд организации в другой город. Предоставлять транспорт он не намерен. Кому не нравится, могут написать заявление по собственному желанию. Что делать в сложившейся ситуации?

Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем допускается только с письменного согласия работника.

Если работник отказывается от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, то с ним прекращается трудовой договор на основании п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В этом случае работник не должен писать заявление об увольнении по собственному желанию.

Правовое обоснование:

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

Основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ) (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.