Вопрос: Работникам установлен суммированный учет рабочего времени (СУРВ) с длительностью учетного периода в 1 год. За полный учетный период работник должен отработать полное рабочее время, равное годовой норме рабочего времени (ГНРВ) по производственному календарю. Статья 91 ТК РФ обязывает работодателя вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. Ст. 104 ТК РФ предписывает вести суммированный учет рабочего времени не помесячно, обнуляя итоговую сумму отработанных часов по завершению месяца, а нарастающим итогом в течение всего... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Работникам установлен суммированный учет рабочего времени (СУРВ) с длительностью учетного периода в 1 год. За полный учетный период работник должен отработать полное рабочее время, равное годовой норме рабочего времени (ГНРВ) по производственному календарю. Статья 91 ТК РФ обязывает работодателя вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. Ст. 104 ТК РФ предписывает вести суммированный учет рабочего времени не помесячно, обнуляя итоговую сумму отработанных часов по завершению месяца, а нарастающим итогом в течение всего учетного периода (1 года), обнуляя итоговую сумму по завершению года после сравнения ее с ГНРВ (определение количества сверхурочных часов). Как квалифицируется в указанных условиях количество отработанных за месяц часов, фиксируемое в Табеле учета рабочего времени, по отношению к полному рабочему времени (ГНРВ)? Прошу дать ответ конкретно на мой вопрос и только в понятиях, относимых к рабочему времени в соответствии с ТК РФ, так как ст. 104 ТК РФ не регламентирует вопросы оплаты труда, по аналогии например, с ситуацией отработанного 1 дня за всю неделю, для ситуации отработанного 1 месяца за год.

Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, то сравнение отработанных часов за учетный период с годовой нормой рабочего времени будет производиться по окончании учетного периода (год), а не каждый месяц.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Как следует из ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.