Вопрос: Имеет ли право работодатель выплатить за второй месяц меньшую сумму, чем за первый, ссылаясь на меньшее количество рабочих дней, хотя зарплату я бы получил без изменения за месяц, и количество рабочих дней не влияло на неё? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Имеет ли право работодатель выплатить за второй месяц меньшую сумму, чем за первый, ссылаясь на меньшее количество рабочих дней, хотя зарплату я бы получил без изменения за месяц, и количество рабочих дней не влияло на неё?

При сокращении выходное пособие и период трудоустройства оплачиваются в размере среднего заработка, а не оклада. Средний заработок выплачивается только за рабочие дни согласно графику работника. Следовательно, в месяцах с разных количеством рабочих дней ежемесячный средний заработок будет отличаться.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абз. 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.