Вопрос: Меня сократили 1 декабря 2015 года. За декабрь была выплачена компенсация, на данный момент я не трудоустроился, на учет в службу занятости встал. Сейчас готовятся выплаты компенсации за второй месяц, но мне сообщили, что она будет меньше, чем за декабрь, ссылаясь на количество рабочих дней. Работа у меня была не сдельная, оклад и зарплата не зависела от количества рабочих дней. Почему сейчас при выплате компенсации учитывается количество рабочих дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Меня сократили 1 декабря 2015 года. За декабрь была выплачена компенсация, на данный момент я не трудоустроился, на учет в службу занятости встал. Сейчас готовятся выплаты компенсации за второй месяц, но мне сообщили, что она будет меньше, чем за декабрь, ссылаясь на количество рабочих дней. Работа у меня была не сдельная, оклад и зарплата не зависела от количества рабочих дней. Почему сейчас при выплате компенсации учитывается количество рабочих дней?

Действия работодателя противоречат закону.

Выходное пособие выплачивается в размере средней заработной платы, для расчёта которой используются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда работодателя.

Поскольку Вашим трудовым договором предусмотрен оклад, то расчёт выходного пособия должен осуществляться с учётом его выплаты.

Наличие праздничных дней в календарном месяце не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад.

Таким образом, снижение Вам заработной платы в связи с наличием в календарном месяце праздничных дней неправомерно, и, следовательно, неправомерно снижение Вам выходного пособия по данному основанию.

Правовое обоснование:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) (ч. 4 ст. 112 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.