Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хочу уволиться по собственному желанию (не выходя из отпуска, чтобы не потерять выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет). Но администрация завода говорит, что не могут меня уволить пока я нахожусь в отпуске (даже по заявлению собственного желания). Что мне необходимо выйти на работу хоть на пол дня и в этот день оформить увольнение по собственному желанию (но тогда прервется отпуск по уходу за ребенком). Правомерны ли действия администрации завода, заставляя меня выйти на работу и только тогда увольняться? Не потеряю ли я выплаты, пособия по уходу за ребенком... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хочу уволиться по собственному желанию (не выходя из отпуска, чтобы не потерять выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет). Но администрация завода говорит, что не могут меня уволить пока я нахожусь в отпуске (даже по заявлению собственного желания). Что мне необходимо выйти на работу хоть на пол дня и в этот день оформить увольнение по собственному желанию (но тогда прервется отпуск по уходу за ребенком). 1. Правомерны ли действия администрации завода, заставляя меня выйти на работу и только тогда увольняться? 2. Не потеряю ли я выплаты, пособия по уходу за ребенком, т.к. выйду на работу? 3. Смогу ли я снова оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет у другого работодателя?

1. Нет, неправомерно. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, Вы имеете право уволиться по собственному желанию, сообщив об этом работодателю путем подачи соответствующего письменного заявления не позднее, чем за две недели до даты увольнения, если более ранее дата не будет согласована Вами с работодателем (течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении). Заявление на увольнение по собственному желанию необязательно приносить лично, оно может быть направлено по почте, например, заказным письмом. Только в этом случае двухнедельный срок предупреждения об увольнении может начаться позже (когда работодатель получит заявление работника).

Таким образом, у Вас нет обязанности выходить на работу для увольнения по собственному желанию.

2. При выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет выплата пособия прекращается за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени или на дому.

3. Сможете. Выплата пособия будет сохранена, если Вы будете находиться в отпуске по уходу за ребенком либо будете работать на условиях неполного рабочего дня или на дому.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй ст. 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.