Вопрос: 24.11.2015 г. мне вручили уведомление о сокращении занимаемой мной должности с 01.02.2016 г. 14.01.2016 г. я написал заявление о расторжении трудового договора в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ, на что мне написали расторгнуть через 2 недели 29.01.2016 г. Далее в организации решили не сокращать занимаемую мной должность. Но мне выгоднее уйти из организации по сокращению. Как в данном случае произойдет увольнение: меня уволят по сокращению или же скажут, что должность сохранена, работайте дальше или пишите заявление по собственному желанию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

24.11.2015 г. мне вручили уведомление о сокращении занимаемой мной должности с 01.02.2016 г. 14.01.2016 г. я написал заявление о расторжении трудового договора в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ, на что мне написали расторгнуть через 2 недели 29.01.2016 г. Далее в организации решили не сокращать занимаемую мной должность. Но мне выгоднее уйти из организации по сокращению. Как в данном случае произойдет увольнение: меня уволят по сокращению или же скажут, что должность сохранена, работайте дальше или пишите заявление по собственному желанию?

Если работодатель отменил решение о сокращении численности или штата организации, то Вашего увольнения в связи с сокращением численности или штата не произойдет, и Вам необходимо будет добросовестно исполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором.

Склонять Вас к увольнению по собственному желанию работодатель будет не вправе.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.