Вопрос: У нас на предприятии произошла реорганизация путем преобразования ЗАО в ООО. Должна ли заключить дополнительные соглашения к трудовому договору? Или можно заключить новые трудовые договоры? Условия труда не изменились. После записи в трудовой книжке о переименовании в основание писать приказ о реорганизации или проток собрания? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

У нас на предприятии произошла реорганизация путем преобразования ЗАО в ООО. Должна ли заключить дополнительные соглашения к трудовому договору? Или можно заключить новые трудовые договоры? Условия труда не изменились. После записи в трудовой книжке о переименовании в основание писать приказ о реорганизации или проток собрания?

Да, должны заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам. Трудовой кодекс РФ запрещает расторгать трудовые договоры с работниками на основании реорганизации организации.

После записи в трудовой книжке о переименовании в основание следует указать приказ о реорганизации.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.