Вопрос: Я работаю в магазине. Работаю по трудовой книжке, имеется трудовой договор на руках. Вскоре большую часть нашего помещения будет занимать другая(ие) организация (мы принадлежим госимуществу), а нам выделили небольшую площадь в этом же здании. В связи с этим возможно наш магазин ликвидируется и сменит название, но продолжит работать дальше. Руководство желает, чтобы половина продавцов уволились по собственному желанию. Но часть из нас с этим не согласна, так как считаем, что нас должны уволить законно по сокращению. Какими должны быть наши дальнейшие действия? По какой статье нас должны уволить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в магазине. Работаю по трудовой книжке, имеется трудовой договор на руках. Вскоре большую часть нашего помещения будет занимать другая(ие) организация (мы принадлежим госимуществу), а нам выделили небольшую площадь в этом же здании. В связи с этим возможно наш магазин ликвидируется и сменит название, но продолжит работать дальше. Руководство желает, чтобы половина продавцов уволились по собственному желанию. Но часть из нас с этим не согласна, так как считаем, что нас должны уволить законно по сокращению. Какими должны быть наши дальнейшие действия? По какой статье нас должны уволить?

Если организация, в которой Вы работаете, будет ликвидирована, то увольнение будет производиться в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Выходное пособие при ликвидации организации выплачивается в размере среднего месячного заработка.

Если в течение двух месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Для этого работнику следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Правовое обоснование:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

До истечения указанного срока работодатель вправе с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статьей 178 ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.