Вопрос: Я работаю редактором СМИ (газета и радио) в Республике Саха (Якутия). Работодатель, ссылаясь на ст. 351 ТК РФ, установил мне 5-дневную рабочую неделю с двумя выходными днями продолжительностью 40 часов. Поскольку я являюсь работником в условиях Крайнего Севера, на меня распространяется ст. 320 ТК РФ о 36-часовой неделе. Работодатель вынуждает меня работать 40 часов, мотивируя это тем, что я творческий работник СМИ (ст. 351), и на меня данная статья (ст. 320) не распространяется. Правомерно ли данное рассуждение работодателя? Неужели на самом деле женщины, работающие в СМИ на Крайнем Севере, не могут воспользоваться правом 36-часовой... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю редактором СМИ (газета и радио) в Республике Саха (Якутия). Работодатель, ссылаясь на ст. 351 ТК РФ, установил мне 5-дневную рабочую неделю с двумя выходными днями продолжительностью 40 часов. Поскольку я являюсь работником в условиях Крайнего Севера, на меня распространяется ст. 320 ТК РФ о 36-часовой неделе. Работодатель вынуждает меня работать 40 часов, мотивируя это тем, что я творческий работник СМИ (ст. 351), и на меня данная статья (ст. 320) не распространяется. Правомерно ли данное рассуждение работодателя? Неужели на самом деле женщины, работающие в СМИ на Крайнем Севере, не могут воспользоваться правом 36-часовой недели? И если могут, то обязан ли работодатель при установлении мне 40-часовой рабочей недели оплачивать сверхурочные часы (сверхурочные 4 часа в неделю)?

Действия работодателя неправомерны. 36-часовая неделя установлена также для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и являющихся творческими работниками СМИ, так как в ст. 320 ТК РФ не указано, что данная статья не распространяется на таких работников.

Если Вы будете работать более 36 часов в неделю, то такая работа будет считаться сверхурочной и работодатель должен будет ее оплачивать за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Правовое обоснование:

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (ст. 320 ТК РФ).

Особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно ТК либо в случаях и порядке, им предусмотренных (ст. 252 ТК РФ).

Особенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в частности особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха (в том числе перерывов технологического и (или) организационного характера, продолжительности ежедневной работы (смены), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), оплаты труда, в соответствии со статьей 252 ТК РФ устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а в случаях, предусмотренных статьями 94, 96, 113, 153, 157 и 268 ТК РФ, также трудовыми договорами (ст. 351 ТК РФ).

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.