Вопрос: Как организовать работу двух операторов очистных сооружений, если их работа предусматривает беспрерывное наблюдение за работой систем очистных сооружений? Очистные сооружения принадлежали раньше интернату, потом их передали администрации села, а администрация передала в пользование МУПу, после передачи МУПу работали 3 оператора, затем местная Дума стала требовать сокращения одного оператора в целях экономии бюджета. Ели останется два оператора, как правильно и в соответствии с ТК РФ организовать их работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как организовать работу двух операторов очистных сооружений, если их работа предусматривает беспрерывное наблюдение за работой систем очистных сооружений? Очистные сооружения принадлежали раньше интернату, потом их передали администрации села, а администрация передала в пользование МУПу, после передачи МУПу работали 3 оператора, затем местная Дума стала требовать сокращения одного оператора в целях экономии бюджета. Ели останется два оператора, как правильно и в соответствии с ТК РФ организовать их работу?

Вы можете установить им рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику и ввести суммированный учет рабочего времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормального числа рабочих часов. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Правовое обоснование:

В силу ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.