Вопрос: При оформлении трудовой книжки была внесена запись об образовании. Является ли это ошибкой, можно ли ее исправить, нужно ли заводить новую трудовую книжку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При оформлении трудовой книжки была внесена запись об образовании. Является ли это ошибкой, можно ли ее исправить, нужно ли заводить новую трудовую книжку?

В случае если в трудовую книжку работника внесена неверная запись об образовании, то указанную запись необходимо исправить.

Порядок исправления записи об образовании действующее законодательство не устанавливает, в связи с чем, необходимо руководствоваться общими правилами исправления ошибочных записей на титульном листе трудовой книжки.

Это вправе сделать как предыдущий, так и новый работодатель. Необходимо на титульном листе зачеркнуть ошибочные записи и внести правильные (исходя из документа, подтверждающего образование). На внутренней стороне обложки трудовой книжки делается ссылка на документ об образовании, она заверяется подписью уполномоченного лица работодателя и печатью организации (или кадровой службы организации).

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно ст. 89 ТК РФ работник вправе требовать исправления неверных персональных данных. Это в полной мере относится и к исправлению данных о его образовании и специальности. При этом необходимо иметь в виду, что в соответствии с п. 9 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225, в трудовую книжку вносятся сведения об образовании, профессии, специальности на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.

Согласно п. 2.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69) изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся на основании паспорта, свидетельств о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов и со ссылкой на их номер и дату.

Указанные изменения вносятся на первую страницу (титульный лист) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.