Вопрос: 1 февраля 2015 года работником подписано уведомление об увольнении в связи с сокращением численности штата. В уведомлении указан срок расторжения трудового договора - 31.03.2015 (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Какая должна быть дата увольнения работника, если 01.04.2015 в организации рабочий день, а для работника, согласно графику сменности, нерабочий день? 02.04.2015 в рабочий день работника? Если да, то обязан ли работник работать 02.04.2015 полный рабочий день, если работодатель на этом настаивает, а работник отказывается выходить в этот день на работу, мотивируя тем, что два месяца со дня уведомления истекли? 31.03.2015 работником... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1 февраля 2015 года работником подписано уведомление об увольнении в связи с сокращением численности штата. В уведомлении указан срок расторжения трудового договора - 31.03.2015 (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Какая должна быть дата увольнения работника, если 01.04.2015 в организации рабочий день, а для работника, согласно графику сменности, нерабочий день? 02.04.2015 в рабочий день работника? Если да, то обязан ли работник работать 02.04.2015 полный рабочий день, если работодатель на этом настаивает, а работник отказывается выходить в этот день на работу, мотивируя тем, что два месяца со дня уведомления истекли? 31.03.2015 работником написано заявление с просьбой вернуть трудовую книжку в связи с расторжением трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Датой увольнения в данном случае должно быть 31.03.2015, несмотря на то, что указанный день не является для работника рабочим.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Статья 180 ТК РФ устанавливает, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

На основании ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.