Вопрос: В нашей организации ремонтная служба выведена из штата с образованием другого юридического лица. Начальник ремонтной службы оформлен и в ООО (основное место работы), и в ЗАО (совместитель) как заместитель начальника производства по ремонту оборудования. Рабочее место, оборудование и, соответственно, вредные факторы одинаковы. Надо ли отправлять его на предварительный и периодический медосмотры от двух организаций? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей организации ремонтная служба выведена из штата с образованием другого юридического лица. Начальник ремонтной службы оформлен и в ООО (основное место работы), и в ЗАО (совместитель) как заместитель начальника производства по ремонту оборудования. Рабочее место, оборудование и, соответственно, вредные факторы одинаковы. Надо ли отправлять его на предварительный и периодический медосмотры от двух организаций?

Работники, принятые на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе по совместительству, не могут быть допущены к работе без прохождения медицинского осмотра; медицинский осмотр должен быть организован за счет средств работодателя.

Допускается прием на работу сотрудников по совместительству с результатами прохождения медицинского осмотра по основному месту работы.

Правовое обоснование:

Статья 213 ТК РФ устанавливает, что работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Согласно ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;

недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.