Вопрос: Работник уведомлен за две недели до начала отпуска согласно графику. Но в отпуск не пошел и заявление о переносе не предоставил. Как оформить документально такой случай? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник уведомлен за две недели до начала отпуска согласно графику. Но в отпуск не пошел и заявление о переносе не предоставил. Как оформить документально такой случай?

Отказ работника от ежегодного оплачиваемого отпуска в сроки, предусмотренные графиком отпусков, если работодатель произвел оплату отпуска за 3 дня до его начала, неправомерен. Работодатель вправе не допускать работника к работе в период отпуска, либо согласовать с работником новые сроки предоставления отпуска. Если работодатель допустил работника к работе в период отпуска, то отпуск считается не предоставленным и работодатель обязан оплатить отработанные дни.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.