Я - работающий пенсионер. В настоящее время собираюсь уволиться с работы по собственному желанию. Нужно ли мне в данном случае отрабатывать 2 недели?
Увольнение работника по собственному желанию без предупреждения работодателя о таком увольнении за две недели возможно в связи с его выходом на пенсию по возрасту. Такое право работника предусмотрено ч. 3 ст. 80 ТК РФ.
Необходимо отметить, что увольнение работника по собственному желанию без предупреждения работодателя о таком увольнении за две недели в связи с выходом на пенсию по возрасту возможно только один раз. То есть если ранее работник уже увольнялся по такой причине (выход на пенсию), то при последующем увольнении ему необходимо будет уведомить работодателя о таком увольнении не позднее чем за две недели.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.