Вопрос: Я работал продавцом у ИП в течение 2-х лет. Официально меня не устраивали (т.е. трудовой договор не был оформлен в течение всего этого времени). Какую ответственность несет вышеуказанный ИП? Если это штраф, то каков его размер? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Я работал продавцом у ИП в течение 2-х лет. Официально меня не устраивали (т.е. трудовой договор не был оформлен в течение всего этого времени). Какую ответственность несет вышеуказанный ИП? Если это штраф, то каков его размер?

За ненадлежащее оформление трудовых отношений (уклонение от заключения трудового договора) работодатель-индивидуальный предприниматель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере от 5 000 до 10 000 рублей (или от 30 000 до 40 000 за повторное нарушение), а также к материальной ответственности, размер которой может быть определен либо по соглашению сторон, либо судом.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к материальной и административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 статьи 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение,

- влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.