Вопрос: У нас на предприятии, связанном с энергетикой, организован сменный режим работы диспетчеров и оперативно-выездных бригад. Работаем в 2 смены - с 08.00 до 17.00 и с 17.00 до 08.00. Таким образом, дневная смена составляет 8 часов (один час - обеденный перерыв), а ночная смена 15 часов (обеденного перерыва нет). Допускается ли подобный режим работы, а именно такое соотношение продолжительности смен? Имеются ли при подобном режиме нарушения по охране труда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

У нас на предприятии, связанном с энергетикой, организован сменный режим работы диспетчеров и оперативно-выездных бригад. Работаем в 2 смены - с 08.00 до 17.00 и с 17.00 до 08.00. Таким образом, дневная смена составляет 8 часов (один час - обеденный перерыв), а ночная смена 15 часов (обеденного перерыва нет). Допускается ли подобный режим работы, а именно такое соотношение продолжительности смен? Имеются ли при подобном режиме нарушения по охране труда?

Если данный режим предусмотрен правилами внутреннего трудового распорядка, то нарушений в данном режиме нет. Ночное время учитывается в смене с 22 часов до 6 часов.

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

При работе в ночное время продолжительность смены сокращается на один час без последующей отработки за исключением случаев, если Вы были приняты специально для работы в ночное время либо это предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность смен должна устанавливаться с расчётом на то, что не будет превышена нормальная продолжительность рабочего времени.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Время перерыва для питания и отдыха в данном случае включается в рабочее время.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.