Вопрос: Я проработал в организации больше двух лет (о чем свидетельствует запись в трудовой книжке). По моей просьбе мне выдали трудовой договор, в котором указано: число, месяц, год заключения, моя фамилия и должность. В п. 3 данного договора указано, что оплата производится по каждому конкретно выполняемому объекту по договоренности сторон. В конце договора указаны реквизиты организации, печать и подпись директора. Со своей стороны я этот договор не подписал, но на всякий случай сделал ксерокопию. Обратился к директору со своими доводами о неправомерности этого договора. Заработанную плату в этой организации задерживают уже длительное... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Я проработал в организации больше двух лет (о чем свидетельствует запись в трудовой книжке). По моей просьбе мне выдали трудовой договор, в котором указано: число, месяц, год заключения, моя фамилия и должность. В п. 3 данного договора указано, что оплата производится по каждому конкретно выполняемому объекту по договоренности сторон. В конце договора указаны реквизиты организации, печать и подпись директора. Со своей стороны я этот договор не подписал, но на всякий случай сделал ксерокопию. Обратился к директору со своими доводами о неправомерности этого договора. Заработанную плату в этой организации задерживают уже длительное время. Если я увольняюсь, то в каком размере я получу зарплату?

При увольнении работодатель обязан будет произвести с Вами расчет исходя из того размера заработной платы, который установлен Вам трудовым договором.

По общим правилам работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, т.е. условий, непосредственно установленных в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре (в трудовом договоре может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору. Работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.

Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в частности, при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена.

Стоит отметить, что за задержку выплаты заработной платы работодатель несет перед Вами материальную ответственность в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.