Вопрос: По семейным обстоятельствам человек берет отпуск без содержания на длительный период. Предполагается схема - 6 мес. отпуск без содержания, затем один месяц работы, а потом снова отпуск без содержания. Человек числится по трудовому договору. Должны ли дни отпуска без содержания включаться в компенсацию отпуска при увольнении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

По семейным обстоятельствам человек берет отпуск без содержания на длительный период. Предполагается схема - 6 мес. отпуск без содержания, затем один месяц работы, а потом снова отпуск без содержания. Человек числится по трудовому договору. Должны ли дни отпуска без содержания включаться в компенсацию отпуска при увольнении?

В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, время отпуска без сохранения заработной платы включается в объеме не более 14 календарных дней.

Правовое обоснование:

На основании ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.