Вопрос: При поступлении на работу я прошел медицинскую комиссию. Работодатель сказал, что оплата будет через три месяца после прохождения испытательного срока и только 50%. Не проработав и месяца, меня сократили, но попросили написать заявление по собственному желанию. Медицинскую комиссию не оплатили. Кто прав? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

При поступлении на работу я прошел медицинскую комиссию. Работодатель сказал, что оплата будет через три месяца после прохождения испытательного срока и только 50%. Не проработав и месяца, меня сократили, но попросили написать заявление по собственному желанию. Медицинскую комиссию не оплатили. Кто прав?

При увольнении работника по собственному желанию работодатель обязан выплатить работнику заработную плату в полном объеме и компенсацию за неиспользованный отпуск. Компенсировать прохождение медосмотра работодатель обязан, поскольку в силу статьи 212 Трудового кодекса РФ любой медосмотр, который работник проходит в связи со спецификой своей работы, осуществляется за счет работодателя. Невыплаченная работнику компенсация медосмотра подлежит включению в расчет при увольнении в полном объеме.

За защитой своих нарушенных прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

В соответствии с ч. 5 ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.