Вопрос: Я работала в АО с сентября 2014 г. по январь 2016 г. Договор заключен на время декретного отпуска сотрудницы. При увольнении я узнала, что беременна. На данный момент на предприятии нет вакантных мест для меня. Правомерны ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Я работала в АО с сентября 2014 г. по январь 2016 г. Договор заключен на время декретного отпуска сотрудницы. При увольнении я узнала, что беременна. На данный момент на предприятии нет вакантных мест для меня. Правомерны ли действия работодателя?

Нет, действия работодателя неправомерны. Согласно трудовому законодательству беременная женщина, занимающая должность на время отсутствия основного работника. подлежит увольнению в связи с истечением срока трудового договора, если основной работник вышел на работу и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Работодатель не предлагал Вам имеющиеся у него вакансии.

Правовое обоснование:

Согласно статьи 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.