Вопрос: Работаю в компании 2 года. Очередной отпуск в соответствии с графиком отпусков - 1 февраля 2016 г. Запланирована поездка (есть билеты). Написал заявление на отпуск за 2 недели. Директор мое заявление не подписывает. Как быть? Правомерен ли отказ в предоставлении очередного отпуска? Могу ли я уехать без приказа на отпуск? Будет ли это считаться прогулом, на основании которого меня смогут уволить? Если да, то как этого избежать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Работаю в компании 2 года. Очередной отпуск в соответствии с графиком отпусков - 1 февраля 2016 г. Запланирована поездка (есть билеты). Написал заявление на отпуск за 2 недели. Директор мое заявление не подписывает. Как быть? Правомерен ли отказ в предоставлении очередного отпуска? Могу ли я уехать без приказа на отпуск? Будет ли это считаться прогулом, на основании которого меня смогут уволить? Если да, то как этого избежать?

Отказ работодателя в предоставлении Вам ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков неправомерен.

Если Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 февраля 2016 г. предусмотрен графиком, отпусков, который утвержден работодателем, и работодатель отказывается Вам предоставлять отпуск с указанной даты, то по нашему мнению Вы вправе воспользоваться таким отпуском, и это не будет считаться прогулом.

Стоит также отметить, что работодатель обязан предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков, уведомив Вас о таком отпуске не позднее, чем за две недели до его начала.

Если работодатель и дальше будет отказывать Вам в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, то за защитой своих прав Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в прокуратуру, а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).

В соответствии с пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.