Вопрос: Имеет ли право беременная женщина взять ежегодный оплачиваемый отпуск, если у нее не начался новый рабочий период? Имеет ли право работодатель отказать в переносе отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Имеет ли право беременная женщина взять ежегодный оплачиваемый отпуск, если у нее не начался новый рабочий период? Имеет ли право работодатель отказать в переносе отпуска?

Да, имеет. Беременная работница вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском непосредственно перед отпуском по беременности и родам в том числе в случае, когда отпуск по беременности и родам начнется и/или закончится в следующем рабочем году. Отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель не вправе будет отказать беременной женщине в таком переносе ежегодного оплачиваемого отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.