Вопрос: Через неделю после того, как я сообщила работодателю о беременности, мне было предложено написать заявление об увольнении за компенсацию в размере 2 месяцев заработной платы. Я отказалась, после чего меня принудительно переместили на другое рабочее место и лишили премии, составляющей 50% заработка. В дополнительном соглашении к трудовому договору обозначен должностной оклад в размере 34 483 руб. (размер премии, соответственно, 34 483 руб.). При поступлении на работу о возможности удержания премии работодателем без объяснения причин мне не сообщили. После перемещения на другое рабочее место, мне было предъявлено требование... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Через неделю после того, как я сообщила работодателю о беременности, мне было предложено написать заявление об увольнении за компенсацию в размере 2 месяцев заработной платы. Я отказалась, после чего меня принудительно переместили на другое рабочее место и лишили премии, составляющей 50% заработка. В дополнительном соглашении к трудовому договору обозначен должностной оклад в размере 34 483 руб. (размер премии, соответственно, 34 483 руб.). При поступлении на работу о возможности удержания премии работодателем без объяснения причин мне не сообщили. После перемещения на другое рабочее место, мне было предъявлено требование о предоставлении письменного объяснения за отказ от выполнения должностных обязанностей в отношении п. 2.2 и п. 2.8 должностной инструкции. О необходимости и частоте подобных перемещений в другое здание до вынесения требования об объяснении ни в устной, ни в письменной форме мне не сообщалось на протяжении всего периода работы в организации. В письменном объяснении я сослалась на невозможность выполнения данного требования руководства по причине беременности. Копия справки о наличии беременности была предоставлена под роспись вместе с объяснением руководителю департамента управления персоналом общества. В ответ на уведомление о состоянии беременности в письменной форме работодатель оформил запрос на предъявление ему специального врачебного заключения для удовлетворения моей просьбы по поводу рабочего места и корректировки функционала. В п. 1.11 СанПиН 2.2.0.555.-96 говорится, что выполнение этих норм осуществляется при наличии справки об установлении беременности и для реализации своих прав на выполнение этих норм работница не обязана предоставлять прочие документы. Отдельно было зафиксировано критическое несоответствие температурного режима, о чем я сообщила работодателю в докладной. Далее, на основе полученного мной врачебного заключения установленного образца, я написала заявление о переводе на другую работу в соответствии с требованиями СанПиН 2.2.0.555-96. В ответ на заявление о переводе на другую работу в соответствии с врачебным заключением работодатель уведомил меня о нецелесообразности подобного перевода вопреки врачебному заключению (игнорируя пункт 4.1.10 СанПиН 2.2.0.555-96). Законны ли действия работодателя?

Если в вашем трудовом договоре не указано место расположения вашего рабочего места, то работодатель имеет право без вашего согласия переместить Вас на другое рабочее место.

Согласно вышеуказанным нормативно-правовым актам женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3 часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных СанПиН 2.2.2/2.4.2620-10.

Для беременных женщин должны быть исключены работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением.

Для беременных женщин должны оборудоваться стационарные рабочие места для возможности выполнения трудовых операций в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Постоянная работа сидя, стоя, перемещаясь (ходьба) исключается.

В помещении, в котором работает беременная женщина должны быть созданы следующие оптимальные условия производственной среды:

температура воздуха в холодный период должна составлять 22-24 градуса по Цельсию, в теплый период - 23-25 градусов по Цельсию;

относительная влажность - 40-60%;

скорость движения воздуха - 0,1 м/с.

Вы имеете право обратиться к работодателю с заявлением и медицинским заключением о переводе Вас на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Если работодатель не может предоставить беременной женщины подходящую ей работу, то она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Если работодатель и дальше будет нарушать Ваши права, то за их защитой Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).

В соответствии с п. 1.1 СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы" (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 N 32) (далее - СанПиН 2.2.0.555-96) настоящие санитарные правила и нормы определяют обязательные гигиенические требования к производственным процессам, оборудованию, основным рабочим местам, трудовому процессу, производственной среде и санитарно-бытовому обеспечению работающих женщин в целях охраны их здоровья.

Санитарные правила распространяются на предприятия, учреждения и организации (в дальнейшем - предприятия) всех форм собственности, независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности, в которых применяется труд женщин.

Ответственность за выполнение настоящих санитарных правил возлагается на должностных лиц, специалистов и работников организаций, физических лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью, а также проектных организаций, разрабатывающих проекты строительства и реконструкции предприятий (п. 1.2 СанПиН 2.2.0.555-96).

Беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), наклоном туловища более 15. Для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом, работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением (п. 4.1.2 СанПиН 2.2.0.555-96).

Для беременных женщин должны оборудоваться стационарные рабочие места для возможности выполнения трудовых операций в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Постоянная работа сидя, стоя, перемещаясь (ходьба) исключается (п. 4.2.1 СанПиН 2.2.0.555-96).

При оценке параметров производственной среды на рабочих местах беременных следует руководствоваться гигиеническими показателями оптимальных условий производственной среды (табл. 7) (п. 4.1.4 СанПиН 2.2.0.555-96).

Согласно п. 3.3 СанПиН 2.2.4.548-96. 2.4. Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы" (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 01.10.1996 N 21) (далее - СанПин 2.24.548-96) холодный период года - период года, характеризуемый среднесуточной температурой наружного воздуха, равной +10°C и ниже.

Теплый период года - период года, характеризуемый среднесуточной температурой наружного воздуха выше +10°C (п. 3.4 СанПин 2.24.548-96).

К категории Ia относятся работы с интенсивностью энерготрат до 120 ккал/ч (до 139 Вт), производимые сидя и сопровождающиеся незначительным физическим напряжением (ряд профессий на предприятиях точного приборо- и машиностроения, на часовом, швейном производствах, в сфере управления и т. п.) (п. 2 Приложения N 1 к СанПин 2.24.548-96).

Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.