Вопрос: Я работаю бухгалтером по финансовому учету в медицинской организации. В течение 4 лет выполняла дополнительный объём работы по вакантной ставке. Первоначально за данный объём работы была предусмотрена доплата в размере 50%. С февраля 2014 г. в результате сокращения штатного расписания за данную работу оставили доплату только 25%. С 2016 г. опять проведено сокращение ставок бухгалтерии и в итоге в совмещении мне было отказано. При этом дополнительный объём работы, за который я получала доплату, остался в моих обязанностях. Кроме этого, согласно приказу Минздрава РФ от 09.06.2003 N 230 в бухгалтерии количество ставок... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Я работаю бухгалтером по финансовому учету в медицинской организации. В течение 4 лет выполняла дополнительный объём работы по вакантной ставке. Первоначально за данный объём работы была предусмотрена доплата в размере 50%. С февраля 2014 г. в результате сокращения штатного расписания за данную работу оставили доплату только 25%. С 2016 г. опять проведено сокращение ставок бухгалтерии и в итоге в совмещении мне было отказано. При этом дополнительный объём работы, за который я получала доплату, остался в моих обязанностях. Кроме этого, согласно приказу Минздрава РФ от 09.06.2003 N 230 в бухгалтерии количество ставок по нормативам должно быть значительно больше. Правомерны ли действия администрации больницы? Имеет ли юридическую силу данный приказ? Если нет, то какой нормативный документ регламентируют штатное расписание бухгалтерии в лечебных учреждениях?

При увеличении объема работ работодатель обязан производить работнику соответствующие доплаты. Необходимо отметить, что увеличить объем работы и требовать от Вас выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, без Вашего письменного согласия работодатель не вправе.

Приказ Минздрава РФ от 09.06.2003 N 230 утверждает штатные нормативы государственных и муниципальных учреждений здравоохранения.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно п. 1 Приказа Минздрава РФ от 09.06.2003 N 230 "Об утверждении штатных нормативов служащих и рабочих государственных и муниципальных учреждений здравоохранения и служащих централизованных бухгалтерий при государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения" утвердить штатные нормативы служащих и рабочих государственных и муниципальных учреждений здравоохранения (Приложение N 1), штатные нормативы служащих централизованных бухгалтерий при государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения (Приложение N 2) и штатные нормативы структурных подразделений (работников), специально уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны государственных и муниципальных учреждений здравоохранения (Приложение N 3).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.