Вопрос: Сторожа работают сутки через трое. Смена одного сторожа заканчивается в 08.00 (8 марта), а у второго начинается с 08.00. В итоге один сторож отработал в праздничный день 8 часов, а другой 16 часов. Они изъявили желание не получать оплату в двойном размере, а чтобы им предоставили неоплачиваемый день к отпуску. На какое количество дополнительных неоплачиваемых дней к отпуску они могут рассчитывать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сторожа работают сутки через трое. Смена одного сторожа заканчивается в 08.00 (8 марта), а у второго начинается с 08.00. В итоге один сторож отработал в праздничный день 8 часов, а другой 16 часов. Они изъявили желание не получать оплату в двойном размере, а чтобы им предоставили неоплачиваемый день к отпуску. На какое количество дополнительных неоплачиваемых дней к отпуску они могут рассчитывать?

По желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Трудовым законодательством не предусмотрено предоставление другого времени отдыха в зависимости от количества часов, отработанных в нерабочий праздничный день.

Каждый сотрудник может рассчитывать на предоставление одного дня отдыха за работу 8 марта.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.