Вопрос: Согласно ст. 173.1 Трудового кодекса РФ работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право на дополнительный отпуск по месту работы продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка. Работник же для обучения в весеннюю сессию берет по месту работы очередной отпуск продолжительностью 30 дней. В справке-вызове указана продолжительность сессии: с 23 по 30 марта. Может ли работник, предоставив соответствующие документы, претендовать на дополнительный отпуск в полном объеме (30 дней) в другое время... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно ст. 173.1 Трудового кодекса РФ работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право на дополнительный отпуск по месту работы продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка. Работник же для обучения в весеннюю сессию берет по месту работы очередной отпуск продолжительностью 30 дней. В справке-вызове указана продолжительность сессии: с 23 по 30 марта. Может ли работник, предоставив соответствующие документы, претендовать на дополнительный отпуск в полном объеме (30 дней) в другое время в текущем году? Что для этого необходимо сделать?

Работник, осваивающий программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, может претендовать на дополнительные отпуска общей продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка. Такой отпуск предоставляется на основании заявления работника и справки-вызова из учебного заведения.

Если работник уже взял этот отпуск в полном объеме в весеннюю сессию (вне зависимости от срока обучения, указанного в справке-вызове), то он не вправе претендовать на него.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 173.1 ТК РФ работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на:

- дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка. При этом к указанному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель;

- один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы. Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.

Работники, допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, имеют право на предоставление им в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, дополнительного отпуска по месту работы продолжительностью соответственно три и шесть месяцев с сохранением среднего заработка.

Согласно ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173-176 ТК РФ, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.