Вопрос: Можно ли в течение года многократно оформлять сотрудникам по их заявлению отпуск без сохранения заработной платы, если они в этот период едут за рубеж участвовать в научных конференциях? Такие поездки предусмотрены для большого количества сотрудников (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можно ли в течение года многократно оформлять сотрудникам по их заявлению отпуск без сохранения заработной платы, если они в этот период едут за рубеж участвовать в научных конференциях? Такие поездки предусмотрены для большого количества сотрудников.

Если со стороны работодателя нет каких-либо возражений по поводу причин такого отпуска, то он может многократно предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы. Однако следует иметь в виду, что календарные дни отпуска без сохранения заработной платы, превышающие 14 дней в соответствующем рабочем году для каждого работника, не будут включаться в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Правовое обоснование:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.