Вопрос: Работаю у ИП 1 год и 3 месяца (с 01.10.2013). По производственной необходимости отправили в отпуск на 39 дней в июле, потом вызвали на работу через 26 дней. Отпуск на Севере составляет 52 календарных дня. Работодатель отправляет в отпуск в январе с 12.01.2015 по 06.02.2015. Я не стала противоречить. Вызывают на работу 29.01.2015, работаю до 02.02.2015. По семейным обстоятельствам мне необходимо взять отпуск в количестве 17 календарных дней. Работодатель мне отказывает в его предоставлении? Законно ли это? Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю у ИП 1 год и 3 месяца (с 01.10.2013). По производственной необходимости отправили в отпуск на 39 дней в июле, потом вызвали на работу через 26 дней. Отпуск на Севере составляет 52 календарных дня. Работодатель отправляет в отпуск в январе с 12.01.2015 по 06.02.2015. Я не стала противоречить. Вызывают на работу 29.01.2015, работаю до 02.02.2015. По семейным обстоятельствам мне необходимо взять отпуск в количестве 17 календарных дней. Работодатель мне отказывает в его предоставлении? Законно ли это? Что делать?

Очередной отпуск предоставляется работодателем по графику отпусков. При отсутствии графика отпусков, отпуск предоставляется по согласованию между работником и работодателем.

Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется независимо от того, сколько времени в данном рабочем году отработано работником.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней (ст. 128 ТК РФ).

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.