Вопрос: Я работаю на заводе с 29 августа 2014 г. Академический отпуск был на три недели (учеба). На отпуск записалась в августе на месяц. Сейчас хочу взять две недели отпуска после свадьбы (с 21 апреля), но начальница сказала, что только без содержания. Законно ли мен отказали? Я хожу каждый день в больницу на часа 2, поэтому постоянно отпрашиваюсь с работы. Мне дают увольнительную (без содержания), но слышала, что должны давать с сохранением заработной платой. Так ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на заводе с 29 августа 2014 г. Академический отпуск был на три недели (учеба). На отпуск записалась в августе на месяц. Сейчас хочу взять две недели отпуска после свадьбы (с 21 апреля), но начальница сказала, что только без содержания. Законно ли мен отказали? Я хожу каждый день в больницу на часа 2, поэтому постоянно отпрашиваюсь с работы. Мне дают увольнительную (без содержания), но слышала, что должны давать с сохранением заработной платой. Так ли это?

Работодатель обязан предоставить Вам отпуск за первый год работы, поскольку Вы отработали свыше шести месяцев.

В дни, в которые Вы проходите обязательное диспансерное обследование в связи с беременностью, работодатель обязан сохранять за Вами средний заработок. Если данную обязанность работодатель не выполняет, то его действия незаконны.

Правовое обоснование:

В соответствии с частью 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Согласно части 3 статьи 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.