Вопрос: Работаю в школе учителем. У нас есть учащийся, находящийся на домашнем обучении. Мама в заявлении указала, что мальчик будет ходить на уроки в школу по своему расписанию. Мальчик уроки прогуливает (9 класс). Учителя его ждут, находятся на своем рабочем месте. Директор решила с января по март вычесть из заработной платы учителей деньги за не посещенные учащимся уроки. На сколько это законно? Может ли директор так поступить (ведь учителя были на рабочем месте)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в школе учителем. У нас есть учащийся, находящийся на домашнем обучении. Мама в заявлении указала, что мальчик будет ходить на уроки в школу по своему расписанию. Мальчик уроки прогуливает (9 класс). Учителя его ждут, находятся на своем рабочем месте. Директор решила с января по март вычесть из заработной платы учителей деньги за не посещенные учащимся уроки. На сколько это законно? Может ли директор так поступить (ведь учителя были на рабочем месте)?

Действия директора не законны. Основания для удержаний из Вашей заработной платы отсутствуют.

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.