Вопрос: С 1995 года я со своей семьей проживаю в квартире, полученной в порядке льготной очереди, как многодетная семья. За 20 лет состав изменился, жена умерла в 1997 году, а ее детей сирот я взялся опекать. Сейчас со мной осталась только средняя дочь. В 2014 году у администрации нашего предприятия появилась идея выселить нас из трехкомнатной квартиры, с нарушением Жилищного кодекса РФ, для выделения этой квартиры кому-то еще. После моего отказа выселятся добровольно, начались преследования по работе уже с января 2015 года. Я хотел бы оспорить первое из решений о депремировании. Повод был надуманный. Составлен акт проверки порядка... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 1995 года я со своей семьей проживаю в квартире, полученной в порядке льготной очереди, как многодетная семья. За 20 лет состав изменился, жена умерла в 1997 году, а ее детей сирот я взялся опекать. Сейчас со мной осталась только средняя дочь. В 2014 году у администрации нашего предприятия появилась идея выселить нас из трехкомнатной квартиры, с нарушением Жилищного кодекса РФ, для выделения этой квартиры кому-то еще. После моего отказа выселятся добровольно, начались преследования по работе уже с января 2015 года. Я хотел бы оспорить первое из решений о депремировании. Повод был надуманный. Составлен акт проверки порядка обращения с прекурсорами. В акте проверки фигурировали два замечания: неправильно оформлен журнал учета операций с прекурсорами (что именно неправильно не указывалось) и не опечатывается сейф, в котором хранятся прекурсоры. На основании этого, начальник предприятия хотел подвести в дисциплинарному взысканию, но так как выяснилось, что нет такого требования опечатывать используемые у нас прекурсоры, обошлись лишением премии 100% за месяц и снятием всех надбавок. Дело еще и в том, что я не был назначен ответственным за учет операций с прекурсорами. Подобные жилищные претензии у администрации появились не только ко мне, а чуть ли не к половине работников и жителей нашего поселка. Куда можно обратиться для решения данного вопроса?

Ответить на Ваш вопрос о невыплате премии без ознакомления с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения и/или локального нормативного акта организации затруднительно, поскольку порядок ее выплаты устанавливается вышеперечисленными документами.

Если Вы выполнили все критерии начисления Вам премии, установленные вышеперечисленными документами, то работодатель обязан был ее Вам выплатить.

Если Вы считаете, что работодатель неправомерно не выплатил Вам премию, то за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.