Вопрос: Работнику установлена инвалидность 3 группы сроком на один год. В индивидуальной программе реабилитации прописана степень ограничения к трудовой деятельности - первая. Но в рекомендациях указана реабилитация на прежнем рабочем месте. Может ли работодатель продолжить трудовые отношения с работником? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работнику установлена инвалидность 3 группы сроком на один год. В индивидуальной программе реабилитации прописана степень ограничения к трудовой деятельности - первая. Но в рекомендациях указана реабилитация на прежнем рабочем месте. Может ли работодатель продолжить трудовые отношения с работником?

Да, может.

При этом работодателю следует привести труд работника в соответствии с требованиями медицинского заключения: при необходимости облегчить труд работника (например, уменьшить объём выполняемой работы) либо временно перевести работника на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Правовое обоснование:

В силу абзаца 1 подпункта "ж" пункта 6 Классификации и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, утверждённых Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1013н, 1 степень способности к трудовой деятельности предполагает - способность к выполнению трудовой деятельности в обычных условиях труда при снижении квалификации, тяжести, напряженности и (или) уменьшении объема работы, неспособность продолжать работу по основной профессии при сохранении возможности в обычных условиях труда выполнять трудовую деятельность более низкой квалификации

Согласно части 1 статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

В соответствии с частью 3 статьи 73 ТК РФ если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Кодекса.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.