Вопрос: В организации планируется сокращение. Часть должностей ликвидируется и сокращается численность работников, имеющих должность главного специалиста. Если мне, как главному специалисту, предложат перевод на нижестоящую и следовательно ниже оплачиваемую должность, но я откажусь, то буду ли я иметь право на выходное пособие по сокращению? Или в данном случае здесь применяться должны нормы как при отказе от перевода на другую работу (абз. 7 ч. 3 ст. 178 ТК РФ)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации планируется сокращение. Часть должностей ликвидируется и сокращается численность работников, имеющих должность главного специалиста. Если мне, как главному специалисту, предложат перевод на нижестоящую и следовательно ниже оплачиваемую должность, но я откажусь, то буду ли я иметь право на выходное пособие по сокращению? Или в данном случае здесь применяться должны нормы как при отказе от перевода на другую работу (абз. 7 ч. 3 ст. 178 ТК РФ)?

Перевод на нижестоящую должность может быть предложен Вам либо в рамках сокращения, либо по соглашению сторон.

При отказе от перевода в рамках сокращения работодатель обязан уволить Вас с выплатой всех полагающихся при сокращении пособий.

При отказе от перевода по соглашению сторон, каких-либо правовых последствий для Вас не наступит.

Увольнение по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации применению не подлежит, поскольку данное основание для увольнения не может применяться при отказе от перевода на другую должность.

Правовое обоснование:

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 3 статьи 74 ТК РФ).

В силу части 4 статьи 74 ТК РФ при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Кодекса.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.