Вопрос: Меня приняли на работу на время декретного отпуска сотрудника. Как правильно должен быть оформлен трудовой договор? Допускается ли применение в трудовом договоре формулировка: "На время исполнения обязанностей отсутствующего работника"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня приняли на работу на время декретного отпуска сотрудника. Как правильно должен быть оформлен трудовой договор? Допускается ли применение в трудовом договоре формулировка: "На время исполнения обязанностей отсутствующего работника"?

В трудовом договоре должна быть формулировка: "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника", но применять формулировку, которую использовал Ваш работодатель, также допускается.

В описанной ситуации с Вами заключён срочный трудовой договор, который может быть расторгнут работодателем в день выхода на работу основного работника, находящегося в декрете. В остальном Вы обладаете теме же правами и обязанностями, что и работники, с которым заключён трудовой договор на неопределённый срок.

Правовое обоснование:

Согласно пункту 1 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В соответствии с частью 3 статьи 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.