Вопрос: По трудовому договору моя зарплата составляет 9000 рублей, а также 6000 рублей к ней при выработки нормы 180 часов. В отделе кадров эту систему напрямую называют "серой" зарплатой. Правомерна ли такая система составления общего заработка? Можно ли настаивать на оформление "белой" зарплаты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По трудовому договору моя зарплата составляет 9000 рублей, а также 6000 рублей к ней при выработки нормы 180 часов. В отделе кадров эту систему напрямую называют "серой" зарплатой. Правомерна ли такая система составления общего заработка? Можно ли настаивать на оформление "белой" зарплаты?

Размер заработной платы устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей системой оплаты труда работодателя. Система оплаты труда должна быть установлена коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом работодателя.

Включение в состав заработной платы переменной части допускается, если данная переменная часть заработной платы предусмотрена вышеуказанными документами (в том числе условия и порядок её начисления). При выполнении установленных условий начисления переменной части заработной платы, её невыплата (включая отказ от её учёта при оплате отпусков) незаконна.

В случае если переменная часть заработной платы не предусмотрена указанными выше документами, либо трудовым договором, то практика её выплаты незаконна, и Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 2 статьи 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.