Вопрос: Я работаю в банке. Меня собираются увольнять (якобы низкие показатели продаж). В трудовом договоре такие моменты не прописаны. Я узнала, что должны оповещать о предстоящем увольнении за 2 мес., но оповещений никаких не было. Законно ли это? Полагается ли мне компенсация в размере двух или трех окладов? Как решить данный вопрос? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в банке. Меня собираются увольнять (якобы низкие показатели продаж). В трудовом договоре такие моменты не прописаны. Я узнала, что должны оповещать о предстоящем увольнении за 2 мес., но оповещений никаких не было. Законно ли это? Полагается ли мне компенсация в размере двух или трех окладов? Как решить данный вопрос?

Вы можете быть уволены в связи с несоответствием занимаемой должности либо выполняемой работе, если данное несоответствие подтверждено результатам аттестации, которая проводится в порядке, установленном локальными нормативными актами работодателя.

Если по результатам аттестации установлено Ваше несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе, перед увольнением работодатель обязан предложить Вам другую имеющуюся у него работу (вакантную должность). При отсутствии другой работы (вакантной должности) или Вашем отказе от перевода работодатель вправе Вас уволить.

В случае Вашего увольнения по вышеуказанному основанию компенсационные выплаты Вам не положены, за исключением компенсации за неиспользованные отпуска.

В случае если аттестация не проводилась либо её результат был удовлетворительным, то основания для Вашего увольнения в описанной ситуации отсутствуют.

Правовое обоснование:

Согласно пункту 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

В силу части 2 статьи 81 ТК РФ порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 2 статьи 81 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.