Вопрос: В организации кадровый работник работает по непонятному графику (появляется раз в неделю, на несколько минут). Трудовые книжки хранила дома, но после нашего замечания положила в тумбу стола. Они находились в открытом доступе. Мы их забрали себе, опасаясь за их сохранность. 23 декабря написала заявление об увольнении по собственному желанию. В январе главный бухгалтер попросила его переписать с 31 декабря, т.к. начислила деньги до этой даты. По настоящее время я не ознакомлена с приказом об увольнении, т.к. его просто не было. При встрече с кадровиком она говорит, что ознакомит меня, только после того, как сделает запись... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации кадровый работник работает по непонятному графику (появляется раз в неделю, на несколько минут). Трудовые книжки хранила дома, но после нашего замечания положила в тумбу стола. Они находились в открытом доступе. Мы их забрали себе, опасаясь за их сохранность. 23 декабря написала заявление об увольнении по собственному желанию. В январе главный бухгалтер попросила его переписать с 31 декабря, т.к. начислила деньги до этой даты. По настоящее время я не ознакомлена с приказом об увольнении, т.к. его просто не было. При встрече с кадровиком она говорит, что ознакомит меня, только после того, как сделает запись в трудовой книжке. Но запись и приказ будут от 31 декабря. Правильны ли её действия?

Действия кадрового работника не противоречат трудовому законодательству, поскольку приказ издаётся в дату прекращения трудового договора и в эту же дату объявляется увольняемому работнику под роспись.

Правовое обоснование:

В соответствии с частями 1-4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.