Вопрос: В организации кадровый работник работает по непонятному графику (появляется раз в неделю, на несколько минут). Трудовые книжки хранила дома, но после нашего замечания положила в тумбу стола. Они находились в открытом доступе. Мы их забрали себе, опасаясь за их сохранность. 23 декабря написала заявление об увольнении по собственному желанию. В январе главный бухгалтер попросила его переписать с 31 декабря, т.к. начислила деньги до этой даты. По настоящее время я не ознакомлена с приказом об увольнении, т.к. его просто не было. При встрече с кадровиком она говорит, что ознакомит меня, только после того, как сделает запись... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации кадровый работник работает по непонятному графику (появляется раз в неделю, на несколько минут). Трудовые книжки хранила дома, но после нашего замечания положила в тумбу стола. Они находились в открытом доступе. Мы их забрали себе, опасаясь за их сохранность. 23 декабря написала заявление об увольнении по собственному желанию. В январе главный бухгалтер попросила его переписать с 31 декабря, т.к. начислила деньги до этой даты. По настоящее время я не ознакомлена с приказом об увольнении, т.к. его просто не было. При встрече с кадровиком она говорит, что ознакомит меня, только после того, как сделает запись в трудовой книжке. Но запись и приказ будут от 31 декабря. Правильны ли её действия?

Действия кадрового работника не противоречат трудовому законодательству, поскольку приказ издаётся в дату прекращения трудового договора и в эту же дату объявляется увольняемому работнику под роспись.

Правовое обоснование:

В соответствии с частями 1-4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) прои