Вопрос: Работодатель издал устный приказ следующего содержания: "С 2015 года все сотрудники идут в отпуск только со своего выходного дня". Я работаю 2/2. Раньше на 7 календарных дней отпуска выпадало 4 рабочих дня. Теперь же только 3. Получается переработка по часам, которая не оплачивается. В коллективе 600 человек, при возникающих вопросах грозят увольнением в один день. Законно ли это? Если нет, то как можно решить эту проблему? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель издал устный приказ следующего содержания: "С 2015 года все сотрудники идут в отпуск только со своего выходного дня". Я работаю 2/2. Раньше на 7 календарных дней отпуска выпадало 4 рабочих дня. Теперь же только 3. Получается переработка по часам, которая не оплачивается. В коллективе 600 человек, при возникающих вопросах грозят увольнением в один день. Законно ли это? Если нет, то как можно решить эту проблему?

Работодатель вправе требовать от работника ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск в сроки установленные графиком отпусков. Предоставление отпуска по частям допускается только с согласия работника и работодателя. Принуждение работника к разделению отпуска и предоставление его в сроки, не предусмотренные графиком, без согласия работника не законно.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.