Вопрос: Я прохожу службу в системе МВД, в связи с беременностью меня должны перевести на легкий труд. В итоге моё руководство решило перевести меня на график 2/2 (посменно с 08.00 до 20.00). Работа заключается в открывании ворот для проезда автотранспорта, условий для отдыха нет, полная антисанитария, обед на бегу. Они поясняют, что это является легкий труд. Я им поясняю, что мне 12 часов не отстоять. Есть ли нарушения моих прав? На какие статьи мне можно сослаться в связи с этим? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я прохожу службу в системе МВД, в связи с беременностью меня должны перевести на легкий труд. В итоге моё руководство решило перевести меня на график 2/2 (посменно с 08.00 до 20.00). Работа заключается в открывании ворот для проезда автотранспорта, условий для отдыха нет, полная антисанитария, обед на бегу. Они поясняют, что это является легкий труд. Я им поясняю, что мне 12 часов не отстоять. Есть ли нарушения моих прав? На какие статьи мне можно сослаться в связи с этим?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан перевести Вас на работу, на которой будет отсутствовать воздействие неблагоприятных факторов.

Вы можете сослаться на ст. 254 ТК РФ, а также на Санитарные правила и нормы "Гигиенические требования к условиям труда женщин" СанПиН 2.2.0.555-96, утвержденные постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28 октября 1996 г. N 32, в которых указаны дополнительные требования, ограничения и запреты в отношении труда беременных женщин. Организация трудового процесса на рабочем месте беременных женщин должна им соответствовать.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), наклоном туловища более 15. Для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом, работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением (п. 4.1.2 Санитарных правил и норм "Гигиенические требования к условиям труда женщин" СанПиН 2.2.0.555-96, утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28 октября 1996 г. N 32).

Для беременных женщин должны оборудоваться стационарные рабочие места для возможности выполнения трудовых операций в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Постоянная работа сидя, стоя, перемещаясь (ходьба) исключается (п. 4.2.1 вышеуказанных Санитарных правил и норм).

Рабочее место беременной женщины оборудуется специальным вращающимся стулом, имеющим регулируемые по высоте спинку, подголовник, поясничный валик, подлокотники и сиденье. Спинка стула регулируется по углу наклона в зависимости от срока беременности и режима труда и отдыха. Сиденье и спинка должны быть покрыты полумягким нескользящим материалом, который легко подвергается санитарной обработке. Основные параметры рабочего стула указаны в ГОСТе 21.889-76 (п. 4.2.2 вышеуказанных Санитарных правил и норм).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.