Вопрос: На предприятии проведена переаттестация рабочих мест телеграфистов и телефонистов в октябре 2013 года. По результатам комплексной оценки условий труда присвоен 2 класс (допустимые условия труда). Рабочие места аттестованы как "соответствующие государственным нормативным требованиям". Какие льготы и компенсации обязан предоставлять работодатель в соответствии с действующим законодательством? Обязан ли работодатель устанавливать для телефонистов и телеграфистов сокращенную продолжительность рабочего времени, предоставлять ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска и льготное пенсионное обеспечение, если их должности указаны... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На предприятии проведена переаттестация рабочих мест телеграфистов и телефонистов в октябре 2013 года. По результатам комплексной оценки условий труда присвоен 2 класс (допустимые условия труда). Рабочие места аттестованы как "соответствующие государственным нормативным требованиям". Какие льготы и компенсации обязан предоставлять работодатель в соответствии с действующим законодательством? Обязан ли работодатель устанавливать для телефонистов и телеграфистов сокращенную продолжительность рабочего времени, предоставлять ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска и льготное пенсионное обеспечение, если их должности указаны в Списке, утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР, Президиумом ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22?

Сокращенная продолжительность рабочего времени и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в связи с тяжелыми, вредными условиями труда предоставляются работодателем на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Работодатель обязан предоставить указанные компенсации в случае, если по результатам аттестации условия труда признаны тяжелыми и/или вредными.

По вопросам льготного пенсионного обеспечения рекомендуем Вам обратиться в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Правовое обоснование:

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда":

работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест работодатель обязан установить следующие компенсации:

сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;

повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.