Вопрос: Организация заключала с работниками договоры на оказание услуг. Договоры перезаключались каждые три месяца в течение 2-х лет. В данный момент организация задерживает выплаты заработной платы по трудовым договорам и денежного вознаграждения по договорам оказания услуг на срок более 15 дней. При этом, акты по договорам оказания услуг подписаны организацией. Считаются ли такие договоры об оказании услуг фактически трудовыми договорами? Как заставить организацию выплатить денежное вознаграждение? Поможет ли составления группового требования (иска) от всех фактических работников предприятия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Организация заключала с работниками договоры на оказание услуг. Договоры перезаключались каждые три месяца в течение 2-х лет. В данный момент организация задерживает выплаты заработной платы по трудовым договорам и денежного вознаграждения по договорам оказания услуг на срок более 15 дней. При этом, акты по договорам оказания услуг подписаны организацией. Считаются ли такие договоры об оказании услуг фактически трудовыми договорами? Как заставить организацию выплатить денежное вознаграждение? Поможет ли составления группового требования (иска) от всех фактических работников предприятия?

Договоры об оказании услуг не являются трудовыми договорами. Порядок заключения, исполнения и прекращения договоров возмездного оказания услуг, а также ответственность за неисполнение сторонами обязательств по таким договорам регулируется гражданским законодательством Российской Федерации.

Размер ответственности, как правило, определяется в договоре оказания услуг. Взыскание задолженности по таким договорам возможно в судебном порядке.

Кроме того, работник вправе обратиться в суд с требованием о признании гражданско-правовых отношений, возникших на основании договора возмездного оказания услуг, трудовыми, в судебном порядке. Для признания гражданско-правовых отношений трудовыми необходимо обратить внимание на следующее: участвовал ли работник, с которым заключен договор возмездного оказания услуг, в жизни трудового коллектива, предоставлялся ли ему ежегодный основной оплачиваемый отпуск, осуществлялась ли деятельность в определенной должности и др.

Для признания гражданско-правовых отношений трудовыми внесения в трудовую книжку соответствующей записи необходимо обратиться в суд по месту нахождения работодателя.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 8 ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.